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Recursos Humanos y Desarrollo Social de Canadá (HRSDC)

En la mayoría de los casos, para trabajar en Canadá de manera temporal, un trabajador extranjero debe tener una oferta de trabajo por parte de un empleador canadiense, y el Departamento de Ciudadanía e Inmigración Canadá debe emitir un permiso de trabajo.  HRSDC evalúa y analiza la oferta de trabajo, y si ésta cumple con sus criterios,  el HRSDC la autoriza o “valida”.

Sin embargo, existen algunos casos especiales en los cuales no se necesita la validación del HRSDC, cuando los beneficios para Canadá (sociales, culturales o económicos) son claros y significativos.  El Departamento de Ciudadanía e Inmigración de Canadá identifica estas categorías como: el Tratado de Libre Comercio de Norte América (y Chile), empresarios y transferencia de personal, programas de intercambio, estudiantes que trabajan, trabajadores religiosos.

En otros casos, un extranjero puede ingresar a Canadá sin un permiso de trabajo, como en las siguientes categorías:  inspector de accidentes, atleta o entrenador, visitante de negocios, trabajadores religiosos, organizador de convenciones, miembro de tripulación, proveedor de servicios de emergencia, examinador o evaluador, oficial de gobierno extranjero, representante extranjero, juez o árbitro, personal militar, reportero de noticias, empleado de universidad, actor, orador.  En estos casos, podría ser necesaria una Visa de Residencia Temporal (TRV) dependiendo de la nacionalidad del solicitante extranjero.